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In diesem Erfahrungsaustausch "Junger Führungskräfte" setzen Sie sich intensiv mit den bisher gemachten Erfahrungen in Ihrer neuen Casino merkur spielothek gmbh mit anderen neuen Führungskräften auseinander. Auch im Fall von Auskunftsanfragen und der Geltendmachung von Nutzerrechten, weisen wir darauf hin, dass diese am effektivsten bei den Anbietern geltend gemacht werden können. Hierdurch können sich für die Nutzer Risiken ergeben, wta damen tennis so z. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert. Fortbildung Servicekräfte Wir sind der Branchenprimus — und wollen es nicht nur bleiben, sondern uns erfahrung übersetzung verbessern! Folgende Fortbildungsangebote bieten wir für unsere Casino.com Italia | Plenty O Fortune an: Wie schon zwei mal angesprochen ein sehr zweifelhaftes Prämiensystem. Dafür bieten wir Ihnen Jobs mit Klebeeffekt! Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Webseite fc freiburg heute nur auf unserem Server gespeichert und nicht an Dritte weitergegeben. Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und Plattformen, um mit den dort aktiven Kunden, Interessenten und Nutzern kommunizieren und sie dort über unsere Leistungen informieren zu können. Gleichberechtigung Das ist ja wohl selbstverständlich! Die Anzahl der Einarbeitungstermine ist individuell vereinbar. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an. Gleichberechtigung Das ist ja wohl selbstverständlich! Natürlich könnte der Lohn höher sein. Kolleginnen und Kollegen aus Beste Spielothek in Klafled finden Filialen kochten gemeinsam in Teams anspruchsvolle 3-Gänge-Menüs. Gesundheitsdaten, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind. Logfile-Informationen werden aus Sicherheitsgründen z. 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Wird immer wieder damit geworben. Wie schon zwei mal angesprochen ein sehr zweifelhaftes Prämiensystem. Renovierungsbedürftige, herunter gekommende Filiale in der man das Ventil der Emotionen der "Gäste" darstellt.

Nachts sollte ein Mensch schlafen. Ebenso Menschenunwürdig ist es von den Mitarbeitern zu verlangen an Tagen wie Silvester, Weihnachtsfeiertag , o.

Das Image ist mehr als miserabel. Da reicht es, einen Blick auf die Facebookseite des Unternehmens zu werfen, oder den Gesprächen der Gäste zu lauschen.

Dennoch ist es schade, dass Sie einige Aspekte der Arbeit bei uns als negativ sehen. Wir wollen ehrlich sein - einiges davon, bspw.

Dennoch sind alle Mitarbeiter angehalten, auf Situationen im Arbeitsalltag und Gästebedürfnisse individuell zu reagieren. Somit meistern unsere Mitarbeiter neben den täglich wiederkehrenden Aufgaben auch immer neue Herausforderungen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und danke Ihnen für das Feedback. Mit Teamwork und frischen Zutaten zu einem leckeren Ergebnis.

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Unser gemeinsames Ziel ist es, mit Offenheit, Fairness, Vertrauen und kollegialer Zusammenarbeit auf allen Ebenen mehr Selbstorganisation zu verwirklichen.

Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten.

Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen.

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In diesem Fall wird in ihrem Browser ein sog. Wenn Nutzer ihre Cookies löschen, so hat dies jedoch zur Folge, dass auch das Opt-Out-Cookie gelöscht wird und daher von den Nutzern erneut aktiviert werden muss.

Die Logs mit den Daten der Nutzer werden nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und Plattformen, um mit den dort aktiven Kunden, Interessenten und Nutzern kommunizieren und sie dort über unsere Leistungen informieren zu können.

Hierdurch können sich für die Nutzer Risiken ergeben, weil so z. Im Hinblick auf US-Anbieter die unter dem Privacy-Shield zertifiziert sind, weisen wir darauf hin, dass sie sich damit verpflichten, die Datenschutzstandards der EU einzuhalten.

Die Nutzungsprofile können wiederum verwendet werden, um z. Zu diesen Zwecken werden im Regelfall Cookies auf den Rechnern der Nutzer gespeichert, in denen das Nutzungsverhalten und die Interessen der Nutzer gespeichert werden.

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Sollten Sie dennoch Hilfe benötigen, dann können Sie sich an uns wenden. Wir setzen innerhalb unseres Onlineangebotes auf Grundlage unserer berechtigten Interessen d.

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Durch die "Pixel-Tags" können Informationen, wie der Besucherverkehr auf den Seiten dieser Website ausgewertet werden. Die pseudonymen Informationen können ferner in Cookies auf dem Gerät der Nutzer gespeichert werden und unter anderem technische Informationen zum Browser und Betriebssystem, verweisende Webseiten, Besuchszeit sowie weitere Angaben zur Nutzung unseres Onlineangebotes enthalten, als auch mit solchen Informationen aus anderen Quellen verbunden werden.

Wir weisen darauf hin, dass Vimeo Google Analytics einsetzen kann und verweisen hierzu auf die Datenschutzerklärung https: Zu den verarbeiteten Daten können insbesondere IP-Adressen und Standortdaten der Nutzer gehören, die jedoch nicht ohne deren Einwilligung im Regelfall im Rahmen der Einstellungen ihrer Mobilgeräte vollzogen , erhoben werden.

Die Daten können in den USA verarbeitet werden. Wir nutzen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen d. Facebook ist unter dem Privacy-Shield-Abkommen zertifiziert und bietet hierdurch eine Garantie, das europäische Datenschutzrecht einzuhalten https: Wenn ein Nutzer eine Funktion dieses Onlineangebotes aufruft, die ein solches Plugin enthält, baut sein Gerät eine direkte Verbindung mit den Servern von Facebook auf.

Der Inhalt des Plugins wird von Facebook direkt an das Gerät des Nutzers übermittelt und von diesem in das Onlineangebot eingebunden. Dabei können aus den verarbeiteten Daten Nutzungsprofile der Nutzer erstellt werden.

Wir haben daher keinen Einfluss auf den Umfang der Daten, die Facebook mit Hilfe dieses Plugins erhebt und informiert die Nutzer daher entsprechend unserem Kenntnisstand.

Durch die Einbindung der Plugins erhält Facebook die Information, dass ein Nutzer die entsprechende Seite des Onlineangebotes aufgerufen hat.

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Zweck und Umfang der Datenerhebung und die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten durch Facebook sowie die diesbezüglichen Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz der Privatsphäre der Nutzer, können diese den Datenschutzhinweisen von Facebook entnehmen: Wenn ein Nutzer Facebookmitglied ist und nicht möchte, dass Facebook über dieses Onlineangebot Daten über ihn sammelt und mit seinen bei Facebook gespeicherten Mitgliedsdaten verknüpft, muss er sich vor der Nutzung unseres Onlineangebotes bei Facebook ausloggen und seine Cookies löschen.

Die Einstellungen erfolgen plattformunabhängig, d. Dabei stehen bei allen Weiterbildungsveranstaltungen die Teilnehmer und deren Stärkung der Selbstwirksamkeit im Fokus, da ein eigenverantwortliches und selbstsicheres Handeln aufgrund von Befähigung am Arbeitsplatz die Zufriedenheit des Einzelnen erhöht.

Das Unternehmen in diesen Veränderungsprozessen zu begleiten und zukunftsorientiert mitzugestalten, ist eine der Kernaufgaben der Organisationsentwicklung.

Dabei haben wir nicht nur den Erhalt der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Fokus, sondern wollen, unserer PE-Philosophie entsprechend, mit der strategischen Organisationsentwicklung auch ein sozialverträgliches und humanes Arbeitsumfeld schaffen, in welchem der Einzelne die Möglichkeit erhält, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen.

Dabei geht es nicht nur um die fachliche Einarbeitung, sondern vor allem darum, anzukommen und das neue Umfeld kennenzulernen.

Hierzu werden unsere neuen Servicekräfte und Teamleitungen in ihrer Filiale anhand eines Plans eingearbeitet. Neben theoretischen Inhalten in puncto Spieler- und Jugendschutz sind auch die Vorstellung des Unternehmens und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gegenstand dieser Veranstaltung.

Am Abend sitzen Sie mit den neuen Kolleginnen und Kollegen beim gemeinsamen Abendessen gemütlich zusammen und lassen den Tag ausklingen.

Seien Sie dabei — wir freuen uns auf Sie! Download Seminarbeschreibung Kick Off. Unsere Führungskräfte in den Filialen sind der Schlüssel zum Erfolg.

Aus diesem Grund werden Sie umfangreich auf Ihre verantwortungsvolle Position vorbereitet. Innerhalb der Basiseinarbeitung werden Sie insgesamt vier Wochen in unserer Flagship-Filiale in Espelkamp fachlich in die Unternehmensstandards eingearbeitet.

Ein Mentoring-Programm nach der Übernahme der eigenen Filiale sowie eine Sicherheitsschulung zum Umgang mit schwierigen Situationen runden dieses umfangreiche Basispaket ab.

Download Seminarbeschreibung Fit for business I. Download Seminarbeschreibung Fit for business II. Hier erlernen Sie nicht nur Fähigkeiten und Techniken zur Gruppendynamik und Teambuildingprozessen, sondern setzen sich auch gezielt mit den eigenen Ressourcen auseinander, um langfristig sich selbst und das Team gesund zu führen.

Download Seminarbeschreibung Führung I. Download Seminarbeschreibung Führung II. Download Seminarbeschreibung Methodik und Didaktik.

In diesem Erfahrungsaustausch "Junger Führungskräfte" setzen Sie sich intensiv mit den bisher gemachten Erfahrungen in Ihrer neuen Position mit anderen neuen Führungskräften auseinander.

Um Ihnen einen bestmöglichen Einstieg in die Position des Servicetechnikers zu ermöglichen, erhalten Sie zu Beginn Ihrer Tätigkeit ein mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm, bei welchem Sie durch einen erfahrenen Einarbeitungsservicetechniker begleitet werden.

Ein Einarbeitungsplan inklusive eines Feedbackprozesses rundet Ihre Einarbeitung ab. Das fachliche Training-on-the-job wird ergänzt durch ein Einarbeitungsseminar, bei welchem Sie sich mit der Rolle des Technikers auseinandersetzen und frühzeitig lernen, Ihre Ressourcen so einzusetzen, dass Sie die Tätigkeit als Servicetechniker langfristig gesund ausüben können.

Download Seminarbeschreibung Einarbeitung neue Servicetechniker. Dabei steht zu Beginn Ihrer Einarbeitung durch die Personalentwicklung das Analysegespräch, in dem Ihre fachlichen und überfachlichen Kompetenzen, in Anlehnung an das Anforderungsprofil, gemeinsam eingeschätzt werden.

Auf dieser Grundlage werden aus einem Pool individuelle und passgenaue Themen für Ihre Einarbeitung ausgewählt und in Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan festgehalten.

Sie starten mit zwei thematisch feststehenden Vorbereitungsveranstaltungen: Hierbei werden Prozesse näher betrachtet, da Sie im Wesentlichen Veränderungsprozesse steuern, durchführen und begleiten werden.

Dabei werden Ihre individuellen Themen, die im Analysegespräch vereinbart wurden, bearbeitet. Diese Termine bieten darüber hinaus Freiraum für weitere situative und aktuelle Themen.

Die Anzahl der Einarbeitungstermine ist individuell vereinbar. Da die Tätigkeit als Vertriebsreferent ein vielfältiges Aufgabenfeld mit wechselnden Anforderungen beinhaltet, steht Ihnen ein individuelles und passgenaues Weiterbildungsangebot zur Verfügung, das auf Ihren Bedarf zugeschnitten wird.

Hierzu werden mithilfe eines Analysebogens und in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft Themen und Handlungsfelder für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung herausgearbeitet.

Diese Kenntnisse und Kompetenzen werden Ihnen darauffolgend in Einzel- sowie Gruppenveranstaltungen vermittelt. Darüber hinaus werden Ihnen in den Veranstaltungen Reflexionsmöglichkeiten geboten, um den komplexen Herausforderungen Ihres Arbeitsalltages professionell begegnen zu können.

Dabei sind mögliche Themengebiete:

Diese Seminarreihe setzt sich aus 4 Seminarbausteinen zusammen, bei der Sie ein breites Spektrum an Handlungswissen auffrischen, vertiefen und neu gewinnen werden.

Allgemeine Trends und Entwicklungen, mit denen Sie sich auseinandersetzen und dabei Ihre eigenen Führungs- und Verhaltensmuster reflektieren, sind Bestandteile dieser Seminarreihe.

Bei diesem Angebot begleiten wir Sie bei individuellen Herausforderungen, indem wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft stärken.

Dieses Angebot ist ein reines Beratungs- und Unterstützungsangebot bei Neueröffnungen von 1-er Konzessionen.

In dem monatigen Fortbildungsprogramm werden Filialleitungen auf die Herausforderungen einer Spielbankleitung vorbereitet.

Neben den Führungsthemen, wie u. Personallogistik, werden auch Schulungen im Bereich Klassisches Spiel durchgeführt.

Dabei unterstützen wir Sie gerne und bieten Ihnen ein Spektrum aus verschiedenen Fortbildungen, welche Sie für aktuelle Herausforderungen oder für zukünftige Tätigkeiten stärken wird.

Reflektieren Sie Ihre Rolle als Dienstleister und stärken mit diesem Seminar mithilfe von verschiedenen Gesprächstechniken Ihre Position gegenüber externen und internen Auftraggebern und Kunden.

In diesem Seminar erhalten Sie Methoden und Instrumente, mit denen Sie zukünftig und nachhaltig Ihre Zeit so erweitern, dass ein langfristiges und ausgeglichenes Arbeiten möglich ist.

In dem Seminar werden Grundlagen des Spielhallenmanagements und die Rolle des Servicetechnikers im Spielhallenmanagement erarbeitet. Der Erfolg eines Unternehmens, sein Bestand im Wettbewerb, seine weitere Entwicklung, die Innovationsfähigkeit und das Betriebsklima hängen entscheidend von gut qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab.

Download Artikel Merkur Journal. In diesem Seminar erlernen Sie wesentliche Aspekte des Jugendschutzgesetzes und gehen auf die Besonderheiten in Spielhallen ein.

Machen Sie sich mit Kommunikations- und Verhaltensstrategien vertraut und erhalten Sie Handlungssicherheit im Umgang mit herausfordernden Situationen.

Wie dieses konzipiert und umgesetzt wurde erfahren Sie hier. Ein Projekt für Unternehmensentwicklung ist nicht mit einen Workshop abgeschlossen.

Wenn die Anzahl an Beteiligten ca. Um zu erfahren, wie die Stimmung in einem Team ist, und von seinen Mitarbeitern zu erfahren, wo Sie Optimierungsbedarf sehen, kann die Führungskraft jeden einzelnen befragen, oder in einem Workshop die genannte Punkte gemeinsam herausarbeiten.

Die Personalentwicklung erstellte hierfür nicht nur das Konzept, sondern referierte auch den Part "Perspektiven" für Filialleitungen. Weiter ergibt sich hieraus ein komplexes Fortbildungsprogramm Perspektivo für Filialleitungen, sowie für MitarbeiterInnen, die einen Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich anstreben möchten.

Es ist der Anspruch des Unternehmens, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruflich und auch persönlich entfalten können.

Eigenverantwortlichkeit, Selbstständigkeit und Identifikation sind dabei die zentralen Werte. Wir sind stolz darauf, dass wir nahezu unser komplettes Weiterbildungsangebot mit internen Referenten, Trainern und Personalentwicklern abdecken und so diese Identifikation mit dem Unternehmen vorleben können.

Mit unserem Angebot, mit dem wir das Unternehmen strategisch unterstützen und den Weiterbildungsbedarf abdecken, sehen wir uns als Dienstleister innerhalb des Unternehmens.

Alle unsere Angebote verfolgen dabei zwei grundlegende Zielsetzungen. Auf der einen Seite unterstützen wir die strategischen Unternehmensziele, indem die Mitarbeiter auf bestimmte Positionen oder veränderte Situationen vorbereitet oder entwickelt werden.

Dabei stehen bei allen Weiterbildungsveranstaltungen die Teilnehmer und deren Stärkung der Selbstwirksamkeit im Fokus, da ein eigenverantwortliches und selbstsicheres Handeln aufgrund von Befähigung am Arbeitsplatz die Zufriedenheit des Einzelnen erhöht.

Das Unternehmen in diesen Veränderungsprozessen zu begleiten und zukunftsorientiert mitzugestalten, ist eine der Kernaufgaben der Organisationsentwicklung.

Dabei haben wir nicht nur den Erhalt der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Fokus, sondern wollen, unserer PE-Philosophie entsprechend, mit der strategischen Organisationsentwicklung auch ein sozialverträgliches und humanes Arbeitsumfeld schaffen, in welchem der Einzelne die Möglichkeit erhält, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen.

Dabei geht es nicht nur um die fachliche Einarbeitung, sondern vor allem darum, anzukommen und das neue Umfeld kennenzulernen.

Hierzu werden unsere neuen Servicekräfte und Teamleitungen in ihrer Filiale anhand eines Plans eingearbeitet. Neben theoretischen Inhalten in puncto Spieler- und Jugendschutz sind auch die Vorstellung des Unternehmens und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gegenstand dieser Veranstaltung.

Am Abend sitzen Sie mit den neuen Kolleginnen und Kollegen beim gemeinsamen Abendessen gemütlich zusammen und lassen den Tag ausklingen.

Seien Sie dabei — wir freuen uns auf Sie! Download Seminarbeschreibung Kick Off. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an.

So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig! Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt. Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt.

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Umgang mit älteren Kollegen 2, Juni Mitarbeiter Best Job ever!!! Interessante Aufgaben Mit der richtigen Einstellung kann jeder Job abwechslungsreich u spannend sein!

Ich gehe keinem Gespräch aus dem Weg! Gleichberechtigung Das ist ja wohl selbstverständlich! Arbeitsbedingungen Regeln muss es geben, aber gemeinsam kann man immer was verbessern!

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Umgang mit älteren Kollegen 5, Folgende Benefits wurden mir geboten flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten.

Arbeitsatmosphäre Durch Interne Prämiensysteme werden Mitarbeiter gegeneinander aufgestachelt. Vorgesetztenverhalten Kein Verständnis bei wirklich wichtigen Angelegenheiten.

Interessante Aufgaben Könnte man durchaus interessanter gestalten als unfreundlichen Gästen ein Glas Cola zu bringen. Kommunikation Kommunikation fehlt völlig, wenn es um wichtige Anliegen der Mitarbeiter mit Führubgskräften gibt.

Gleichberechtigung Anhand der oben genannten Prämienleistung kann man durchaus mit recht sagen, dass sich dieser Arbeitgeber seine eigene Vorstellung macht, was Gleichberechtigung betrifft.

Arbeitsbedingungen Renovierungsbedürftige, herunter gekommende Filiale in der man das Ventil der Emotionen der "Gäste" darstellt.

Sozialbewusstsein - nicht wirklich vorhanden. Die Cookies haben eine Speicherdauer von einer Woche. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Webseite werden nur auf unserem Server gespeichert und nicht an Dritte weitergegeben.

Nutzer können der anonymisierten Datenerhebung durch das Programm Matomo jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen, indem sie auf den untenstehenden Link klicken.

In diesem Fall wird in ihrem Browser ein sog. Wenn Nutzer ihre Cookies löschen, so hat dies jedoch zur Folge, dass auch das Opt-Out-Cookie gelöscht wird und daher von den Nutzern erneut aktiviert werden muss.

Die Logs mit den Daten der Nutzer werden nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und Plattformen, um mit den dort aktiven Kunden, Interessenten und Nutzern kommunizieren und sie dort über unsere Leistungen informieren zu können.

Hierdurch können sich für die Nutzer Risiken ergeben, weil so z. Im Hinblick auf US-Anbieter die unter dem Privacy-Shield zertifiziert sind, weisen wir darauf hin, dass sie sich damit verpflichten, die Datenschutzstandards der EU einzuhalten.

Die Nutzungsprofile können wiederum verwendet werden, um z. Zu diesen Zwecken werden im Regelfall Cookies auf den Rechnern der Nutzer gespeichert, in denen das Nutzungsverhalten und die Interessen der Nutzer gespeichert werden.

Ferner können in den Nutzungsprofilen auch Daten unabhängig der von den Nutzern verwendeten Geräte gespeichert werden insbesondere wenn die Nutzer Mitglieder der jeweiligen Plattformen sind und bei diesen eingeloggt sind.

Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Nutzer erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer effektiven Information der Nutzer und Kommunikation mit den Nutzern gem.

Falls die Nutzer von den jeweiligen Anbietern der Plattformen um eine Einwilligung in die vorbeschriebene Datenverarbeitung gebeten werden, ist die Rechtsgrundlage der Verarbeitung Art.

Für eine detaillierte Darstellung der jeweiligen Verarbeitungen und der Widerspruchsmöglichkeiten Opt-Out , verweisen wir auf die nachfolgend verlinkten Angaben der Anbieter.

Auch im Fall von Auskunftsanfragen und der Geltendmachung von Nutzerrechten, weisen wir darauf hin, dass diese am effektivsten bei den Anbietern geltend gemacht werden können.

Sollten Sie dennoch Hilfe benötigen, dann können Sie sich an uns wenden. Wir setzen innerhalb unseres Onlineangebotes auf Grundlage unserer berechtigten Interessen d.

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Die Einstellungen erfolgen plattformunabhängig, d. Zusammenarbeit mit Auftragsverarbeitern und Dritten Sofern wir im Rahmen unserer Verarbeitung Daten gegenüber anderen Personen und Unternehmen Auftragsverarbeitern oder Dritten offenbaren, sie an diese übermitteln oder ihnen sonst Zugriff auf die Daten gewähren, erfolgt dies nur auf Grundlage einer gesetzlichen Erlaubnis z.

Übermittlungen in Drittländer Sofern wir Daten in einem Drittland d. Rechte der betroffenen Personen Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob betreffende Daten verarbeitet werden und auf Auskunft über diese Daten sowie auf weitere Informationen und Kopie der Daten entsprechend Art.

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